近期，国内多地新冠肺炎疫情反扑防疫工作又陷入争分夺秒的状态健康码也再次发挥防疫屏障作用成为日常出行必备的“安全码”为保障人们生产生活一路“开绿灯”
但也有人一觉醒来发现健康码“变色”原来，根据暴露风险不同健康码会自动转为黄码或是红码只有配合做好排查和管理在按规定完成相关的防控措施后健康码将按程序恢复“绿码”才能更好实现疫情防控的“闭环”管理
且慢！你可知道——疫情防控有“健康码”施工现场安全管控还得靠 “安全码”
施工项目参建单位多，现场作业人员流动性大，实名制准入管理漏洞大，现场人因安全监管风险大 —— 我们该如何将实名制管理落到实处？
现场作业人员安全意识薄弱，安全知识和技能匮乏，安全素质参差不齐，现场违章行为频繁发生 —— 我们该如何处理建筑工人安全管控难题？
传统安全培训手段死板单一、内容枯燥，工人听不懂、学不会、不感兴趣，安全内容、学时、效果都难以满足相关法规要求 —— 我们该如何培训对标合规合法？
现场安全管理有罚无奖，作业人员缺乏学习动力，安全培训沦为管理工作中最薄弱一环，成为重大安全隐患 —— 我们该如何让安全培训提质增效？
“灵魂深处”四连问就问大家怕不怕？但是，自从咱工人有了“安全码”施工现场管理气象焕然一新！那么，这个神奇的“安全码”到底暗藏哪些“玄机”呢？
为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，实行建筑工人实名制管理。
为协助广大施工企业深入落实建筑工人实名制管理，武汉博晟安全技术股份有限公司（以下简称“博晟安全”）作为国内专业的安全生产在线服务提供商，以国家实名制安全准入相关政策要求为导向，汇集互联网、物联网、大数据等技术，打造集实名制管理、安全培训及现场准入监管等应用场景于一体的「实名制安全准入管理模式」。依托博晟安全研发的建设工程实名制安全准入管理平台，结合各类智能终端管理工具，为每一位工人打造施工现场专属“健康码。
1. 什么是安全码？
安全码，即你在施工现场的“健康码”，
你的准入码，你的通行证！
2. 有了安全码能干什么？
有了它，随时随地学习安全知识技能！
有了它，工人工资发放有了保障！
有了它，项目安全管理工作很轻松！
有了它，施工现场人人安全不是梦！
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一码在手，说走就走
工友有码，安全到家
博晟安全-实名制安全准入管理系统
比对人员信息与准入条件自动生成个人安全码
准入状态立马可视化
3. 安全码有哪些状态？
安全码就像健康码一样
有着代表不同准入状态的颜色
那么不同颜色的安全码
都代表什么状态呢？
安全码有绿、黄、红、灰四种颜色，由系统根据工人的实名制登记情况、持证情况、合同情况、入场培训情况、实操实训情况、培训学时情况、现场违章情况等综合计算得出。
绿码——准入
满足所有准入条件且安全积分等于12分。
黄码——限时准入
或因合同马上到期，或因特种证件马上过期，或因安全学时不足法规规定学时（比如电力行业为72学时）未超30天，或因15天内未完成准入培训考核。
红码——禁入
或因年龄超限，或因未完成实名制登记，或因未持有有效合同，或因未完成培训考核，或因未完成实操实训考核，或因未完成业主/总包准入培训考核，或因特种作业未持有效证件，或因安全学时不足法规规定学时（比如电力行业为72学时）已超30天，或因安全积分累计减扣大于12分。
灰码——禁入
对不起，场外人员，禁止入内。
总之，只要工人拥有安全码，
就可以确定这个工友是“自家人”。
若没有安全码怎么办？
不怕，有安全准入管理平台！
通过安全培训，人人都有安全码。
工友还可以通过自主学习，
提高安全素质，
保持绿码“不掉线”。
这样，工友放心，
项目用工也安心！
博晟安全-建设工程实名制安全准入管理解决方案
以作业人员安全准入标准为核心，基于“互联网+安全培训”模式，通过“1个平台+1个手机APP+1个微信小程序+多个智能终端”手段，为工程项目提供作业人员入场登记、参建单位集中培训、现场作业人员自主学习、业主/总包准入考核培训、项目管理人员管控的实名制安全准入管理解决方案，以实现简化入场流程，强化培训效果、严控人因风险的目标。
方案优势
安全准入，严控风险
终端培训，合法合规
自主学习，正向激励
现场管理，一码通行
让一切数字化，信息化
