构建与劳务队伍共生的新型合作关系——建筑施工企业的深层次问题及发展建议之六
劳务分包是很多建筑施工企业采用的一种用工模式，劳务队伍是管理层级中的操作层，是最直接的生产单元、管理单元和效益单元，是企业整个价值链中重要的节点。很多
2018-03-061029
项目管理的常识和本质（质量管理） ——建筑施工企业的深层次问题及发展建议之四
本文的题目有点大，因为常识和本质不是我的理解和水平所能诠释的，不过，我想说明的是，项目和项目管理是一个永恒的话题，知者常喜于学而惮于行，行者常碌于为而
2018-01-15815
建筑施工企业职业发展体系建设的难点与重点
一、管理现状与难点当前，建筑施工行业一方面面临激烈的市场竞争压力，另一方面也面临人员流动大、人才培养难、人才竞争大的人才市场竞争压力。在完善内部激励体
2018-01-111312
我们需要什么样的总部机关——建筑施工企业的深层次问题及发展建议之三
可能很少会有人思考机关和项目的管控模式，因为决定模式的人往往是机关的人，他们不会愿意改变；并且，很少会有人接受，按照二八定律，项目亏损的原因80%在机关，
2017-12-271184
过度管理是毒药——建筑施工企业的深层次问题及发展建议
不敢说2017年是建筑行业的“分水岭”，不过进入2017年，我们以前对建筑行业的预判基本有了结论。仅从建筑施工企业的发展上看，一部分企业依然保持良好的发展势头，逆势而上；一部分企业已经关门停业；还有一部分企业则是举步维艰，颓势显现。实现企业的转型升级，提升管理水平和质量是关键，但在提升管理的过程中切忌过度管理。今天，重点谈一谈过度管理中两个深层次的问题。
2017-11-211368
2012年度杭州市建筑施工企业信用等级评价“优秀”在杭企业
2012年度杭州市建筑施工企业信用等级评价优秀在杭企业（在杭企业共74家）一、房屋建筑施工总承包企业（共45家）（一）房屋建筑施
2013-07-223370